Muutosjohtamisesta #1
Muutosjohtaminen on muotia. Jokaisella konsultilla on siitä oma teoriansa. Minulla ei ole teoriaa, mutta minulla on metafora.
![]() |
| Onnistunut muutos! |
- Ensin tarvitaan oikeat ainekset eikä mitään muuta. Hieman jotain makuainetta vaikka sitruunaa tai muuta iloisen väristä ehkä. Samoin muutoksessa: ei mitään turhaa, vähän glitteriä. Eikä mitään palaveeramista.
- Sitten tarvitaan sopiva astia eli pänikkä. Kilju ei käy valtoimenaan, se pitää rajata samoin kuin muutos.
- Astiaan tarvitaan vesilukko, jotta ylimääräinen paine pääsee ulös pänikästä. Muutoin tapahtuu räjähdys eikä tuloksena ole kuin sotkua. Samoin muutoksessa: pitää antaa kanava mussutukselle.
- Sitten tarvitaan sopiva määrä aikaa. Raa'asta kiljusta tulee paha olo ja sanomista. Samoin keskeneräiseksi jääneestä muutokesta ja mussutuksesta.
- Käymisen aikana kiljua pitää ihailla ja paijata. Tai ainakin tarkkailla. Kuten muutostakin.
Lopulta kilju ja muutos ovat valmiit. Jos on oltu huolellisia, tuloksena on hiprakka ja iloinen olo eikä ole tarvetta juosta vessaan/piiloon.

Kommentit