Opi pois!
Työmatkalla mieleen ilmestyi käsite 'poisoppiminen'. Usein olen kuullut luentoja muutosjohtamisesta (josta myöhemmin lisää) ja ymmärtänyt, että oppiakseni uutta minun olisi poisopittava vanhaa.
Mitä tämä voi tarkoittaa? Ymmärrän kyllä, että joissakin urheilulajeissa - ehkäpä useimmissa - voi edistyä vain jos oppii mahdollisimman hyvin ja perusteellisesti parhaat tunnetut suoritustekniikat. Kun teknologia tai lajin säännöt muuttuvat, saattaa aiemmin parhaana pidetty suoritustekniikka ollakin yhtäkkiä uuteen tilanteeseen sopimaton. Silloin urheilijan on syytä oppia uusi suoritustekniikka. Koska urheilussa suoritukset ovat vaistonvaraisia - eivät siis tietoisen ajattelun tuloksia suoritushetkellä - on varmaankin hyvä unohtaa (eli poisoppia) vanha suoritustapa.
Onko poisoppiminen (eli vanhan unohtaminen) tarpeen muualla kuin urheilussa? Onko newtonilainen fysiikka unohdettava, jotta voisi ymmärtää suhteellisuusteoriaa? Onko unohdetta ruotsi, jotta voi oppia saksaa.
Vaikka olenkin toisinaan huonomuistinen, en silti halua poisoppia mitään osaamaani tietoa enkä taitoa. Joitakin huonoja tapoja voisin unohtaa, mutta ne eivät liittyne töihin mitenkään.
Mitä tämä voi tarkoittaa? Ymmärrän kyllä, että joissakin urheilulajeissa - ehkäpä useimmissa - voi edistyä vain jos oppii mahdollisimman hyvin ja perusteellisesti parhaat tunnetut suoritustekniikat. Kun teknologia tai lajin säännöt muuttuvat, saattaa aiemmin parhaana pidetty suoritustekniikka ollakin yhtäkkiä uuteen tilanteeseen sopimaton. Silloin urheilijan on syytä oppia uusi suoritustekniikka. Koska urheilussa suoritukset ovat vaistonvaraisia - eivät siis tietoisen ajattelun tuloksia suoritushetkellä - on varmaankin hyvä unohtaa (eli poisoppia) vanha suoritustapa.
Onko poisoppiminen (eli vanhan unohtaminen) tarpeen muualla kuin urheilussa? Onko newtonilainen fysiikka unohdettava, jotta voisi ymmärtää suhteellisuusteoriaa? Onko unohdetta ruotsi, jotta voi oppia saksaa.
Vaikka olenkin toisinaan huonomuistinen, en silti halua poisoppia mitään osaamaani tietoa enkä taitoa. Joitakin huonoja tapoja voisin unohtaa, mutta ne eivät liittyne töihin mitenkään.
Kommentit
Meillä kaikilla on sisäistettynä tapoja ja prosesseja, jotka voivat olla esim. sosiaalisen kanssakäymisen ja yhteistyön onnistumisen kannalta vahingollisia. Esimerkiksi nalkuttaminen ristiriitatilanteessa. Tai mykkäkouluun turvautuminen. Tai vaikkapa syyllistäminen, tuomitseminen, iva, tosiasioiden kieltäminen, jne. Nämä kaikki ovat opittuja tapoja, joita emme yleensä onnistu jättämään sikseen ilman jonkinlaisen yritystä ja erehdystä sisältävän prosessin läpikäymistä. Siis poisoppimista.
Varmaan muutosjohtamisen kontekstissakin käsitteestä voi olla hyötyä sikäli, että todellista muutosta ei oikein voi tapahtua yrityksessä, jossa henkilöstö ja johto toimivat ja asennoituvat täsmälleen samalla tavalla kuin aina ennenkin. Yrityshän ei ole vain rahaa, resursseja ja ihmisiä, vaan myös toimintaa, tavoitteita ja asenteita. Jos vaikkapa haluttaisiin saada yrityksen lahjakkaimpien työntekijöiden ideat paremmin käyttöön, mutta tätä ei tueta puuttumalla ongelmaan, jossa voimakkaasti virkaiän tuomaan valta-asemaan uskovat esimiehet tulppaavat näiden ihmisten etenemistä ja työskentelyä, muutosta ei tapahdu.