Avokonttori koronan jälkeen
Luin Business Insideristä artikkelin Experts say that when offices reopen, group work areas might replace the 'seas and seas' of single desks, while workers stay home for individual tasks. Artikkeli ei varsinaisesti vastaa kysymykseen avokonttorin tulevaisuudesta vaan pyörittelee erilaisia näkökulmia. Esimerkiksi työntekijät voitaisiin jakaa ryhmiin, käytäville määrätä yksisuuntaisuus, ja ties mitä muuta.
Jäin miettimään asiaa. Suomessahan on viime aikoina yleistynyt avokonttorin mitoittaminen noin kahdelle kolmannekselle työntekijöistä. Ajatus on ollut, että osa työntekijöistä on aina jossain muualle, esimerkiksi kokouksessa tai matkoilla. Lisäksi toimistoissa on luovuttu omista työpisteistä. Kukin etsii aamulla työpöydän ja luovuttaa sen sitten kokoukseen mennessään ja lounaalle poistuessaan.
Miten tämmöinen toimii, jos ja kun jatkossa on pakko sekä välttää kohtaamisia työpaikalla että pitää kirjaa mahdollisista altistumista. Jos työpaikalla on liikaa porukkaa, työntekijät joutuvat usein toistensa lähelle, mikä lisää tartuntariskiä. Jos taas työntekijät vaihtavat työpisteitään jatkuvasti työpäivän aikana ja varsinkin työpäivittäin, on hyvin vaikeata tietää kenet kaikki pitäisi testata ja mahdollisesti eristää jonkun työntekijän sairastuessa covid-19-tautiin.
Tämä kuulostaa vaikealta. Oman kokemukseni mukaan toimistojen ideana on ihmisten välinen kanssakäyminen. Useimpien työntekijöiden työpäivät ovat täynnä kokouksia. Päivässä saattaa olla viisikin kokousta, joissa kaikissa on osin eri osallistujat, usein vähintään 5 osallistujaa. Lisäksi varsinaisten kokousten ohella toimistossa on tapana tavata kollegoita kahvitilassa ja käytävällä ja työpisteillä.
Mielestäni on jotenkin ilmiselvää, että tyypillinen 100 ihmisen toimisto on pakko sulkea kokonaan ensimmäisen työntekijän sairastuttua. Toimiston sulkemisen jälkeen altistuneet eli koko toimiston väki on eristettävä jonnekin (koteihinsa? hotelliin?) ja testattava.
En ymmärrä miten avokonttoreihin palaaminen olisi mahdollista tämän vuoden aikana. Samaa sanoo NY Times: Manhattan Faces a Reckoning if Working From Home Becomes the Norm.
 |
| Photo: Peter Bennets, via Wikimedia Commons |
Jäin miettimään asiaa. Suomessahan on viime aikoina yleistynyt avokonttorin mitoittaminen noin kahdelle kolmannekselle työntekijöistä. Ajatus on ollut, että osa työntekijöistä on aina jossain muualle, esimerkiksi kokouksessa tai matkoilla. Lisäksi toimistoissa on luovuttu omista työpisteistä. Kukin etsii aamulla työpöydän ja luovuttaa sen sitten kokoukseen mennessään ja lounaalle poistuessaan.
Miten tämmöinen toimii, jos ja kun jatkossa on pakko sekä välttää kohtaamisia työpaikalla että pitää kirjaa mahdollisista altistumista. Jos työpaikalla on liikaa porukkaa, työntekijät joutuvat usein toistensa lähelle, mikä lisää tartuntariskiä. Jos taas työntekijät vaihtavat työpisteitään jatkuvasti työpäivän aikana ja varsinkin työpäivittäin, on hyvin vaikeata tietää kenet kaikki pitäisi testata ja mahdollisesti eristää jonkun työntekijän sairastuessa covid-19-tautiin.
Tämä kuulostaa vaikealta. Oman kokemukseni mukaan toimistojen ideana on ihmisten välinen kanssakäyminen. Useimpien työntekijöiden työpäivät ovat täynnä kokouksia. Päivässä saattaa olla viisikin kokousta, joissa kaikissa on osin eri osallistujat, usein vähintään 5 osallistujaa. Lisäksi varsinaisten kokousten ohella toimistossa on tapana tavata kollegoita kahvitilassa ja käytävällä ja työpisteillä.
Mielestäni on jotenkin ilmiselvää, että tyypillinen 100 ihmisen toimisto on pakko sulkea kokonaan ensimmäisen työntekijän sairastuttua. Toimiston sulkemisen jälkeen altistuneet eli koko toimiston väki on eristettävä jonnekin (koteihinsa? hotelliin?) ja testattava.
En ymmärrä miten avokonttoreihin palaaminen olisi mahdollista tämän vuoden aikana. Samaa sanoo NY Times: Manhattan Faces a Reckoning if Working From Home Becomes the Norm.
 |
Kommentit