Kummallinen verojuttu

Jos olen käsittynyt oikein, niin

1. Jos työantaja ostaa/tarjoaa työntekijälle matkakortin (kuukausilipun) työmatkojen tekemiseen, syntyy verotettavaa etua, koska korttiahan voi käyttää myös perskohtaiseen liikkumiseen.
2. Jos työnantaja maksaa matkakulut kuitteja vastaan, verotettavaa tuloa ei synny
3. Verotettavaa tuloa ei myöskään synny, jos työnantaja (kuitteja vastaan) korvaa työntekijän auton pysäköinnistä syntyvät kulut vaikka ne olisivat miten suuret (esim 30 euroa päivässä).

Mites sitten toimitaan, jos työntekijä ostaa oman kuukausikortin ja käyttää sitä työmatkoihinsa? (Työmatkoilla tarkoitan tässä työnantajan asialla liikkumista, en vakituiselle omalle työpaikalla aamuin illoin saapumista ja lähtemistä.) Työnataja ei voi maksaa kohdan 1. nojalla kuukausikorttia, mutta voiko työnantaja maksaa kunkin matka matkakortin kertamaksun mukaisen? Jos voi, niin syntyykö taas verotettavaa etua, koska kertamaksujen kokonaissumma voi helposti olla suurempi kuin kuukausikortin hinta?

Ota tästä selvää. Oikea tapa olisi varmaankin ostaan ei-henkilökohtainen kk-kortti ja säilyttää sitä toimistossa. Kortin voisi sitten ottaa mukaan, kun tarvitsee matkata asiakkaan luo ja takaisin. Usein tosin pitää hetimiten aamusta suunnata asiakkaan luo käymättä konttorin kautta. 

On tää sekavaa.