AI, oppiminen hissipuhe ja CV:n muokkaaminen

AI ja oppiminen 

Kysymys: miksi noin kannattaisi tehdä? Jos kirjoittaa paperin 6-sivun esseen 2 tunnissa (tai toisen mainoksen mukaan 8-sivuisen 2,5 tunnissa), oppiiko mitään? Onko yliopistossa tarkoitus oppia jotain vaiko vain saada todistus?

Ainakin minä MIT:ssä opiskellessani ennen AI:ta yritin oppia enkä vain saada todistusta. Oppimastani on ollut paljon hyötyä ja iloa MIT:n jälkeen.

Sama juttu työelämässä: jos työntekijät kirjoittavat (sic!) AI:n avulla dokumentit ihan noin vain hetkessä, oppivatko he tai organisaatio, joka palkan maksaa, mitään? Onko organisaation oppimisella enää mitään merkitystä? Riittääkö että työntekijät yksin kodeissaan AI:n avulla minimiuurastuksella tuottavat dokumentteja?

Jos tuotekehityksessä noin vain AI:n avulla tehdään dokumentaatio, speksit ja muut, niin syntyykö siinä muuta kuin suorituksia? Syntyykö markkinoilla pärjääviä tuotteita, joita asiakkaat haluavat ostaa mieluummin kuin kilpailijoiden? Vai ovatko kilpailijatkin AI-firmojen bulvaaneja?

Olisiko AI keksinyt iPhonen tai T-fordin? Tai musiikissa atonaalisuuden tai Stravinskyn Keväuhrin syötyään kaiken aiemman musiikin?


 Metropuhe hissipuheen sijaan? Vai olisiko metrokeskustelu?


Suomessa ei ole rakennuksia, joissa olisi pitkiä hissimatkoja. Suomessa ei siten voi pitää hissipuheita, hissiaforismeja korkeintaan.

Hyvä niin, koska hissimatka on lyhyt ja vaikka lyhyestä virsi kaunis, niin puheen mitaksi minuutti tai alle on nafti.

Siksi lanseenraankin uuden käsitteen: metropuhe eli puhe, jonka mitta on muutaman metropysäkin väli. Koska monologin kohteeksi joutuminen on mälsää vaikka olisikin CEO tai muut jumalasta seuraava, metropuhe on aina keskustelu, vuorosanoja molemmilla osapuolilla.

Hissipuhe on Ameriikan hapatusta, siirtykäämme metrokeskusteluiden raikkaaseen aikakauteen!

CV:n muokkaamisesta


Työnhakijana en ymmärrä miksi minun pitäisi/kannattaisi/olisi suotavaa a) ylläpitää LinkedInin lisäksi erillistä CV:tä tai b) räätälöidä LinkedInissä olevia tietoja kulloiseenkin hakemukseen.

Jos työnantaja/headhunter tms ei ole kykenevä lukemaan työhistoriaani LinkedInistä, en usko voivani tehdä töitä niin kykenemättömän ihmisen tai niin kykenemättömässä kulttuurissa.

En myöskään ymmärrä miksi työhistoriani olisi tarpeen muuttua hakemani työpaikan mukaiseksi. Olen tehnyt mitä olen tehnyt, oppinut tehdessäni mitä olen oppinut. En voi sitä muuttaa, en elää elämääni enkä tehdä töitäni uudestaan.

Siksi lähetän aina työhakemuksen liitteeksi LinkedInistä tulostamani PDF:n ja linkin profiiliini. Jos se ei riitä, on niitä muitakin työnantajia, fiksumpia!



Kommentit

Tämän blogin suosituimmat tekstit

Velkavaalit - missä arvot?

TOP-5 lyhyttä pyöräretkeä Roihuvuoresta ja Itä-Helsingistä

Kaikki Helsingin kadut, aukiot etc