Utelias luokka on nyt in!
Demos Helsinki CIMO:lle laatiman Piilotetut osaaminen -raportin mukaan uteliaisuus on keskeinen voimavara (tms!), jota yritysten kannattaisi etsiä markkinoilta. Pitäisi palkata uteliaita, kansainvälisesti kokeneita ihmisiä. Kuitenkin yrityksistä monet eivät osaa arvostaa kv-osaamista ja uteliaisuutta rekrytoinnissaan vaikka toisaalta arvostavat samankaltaisia ominaisuuksia.
Raportti esiteltiin keskiviikkona 4. syyskuuta Musiikkitalossa. Tilaisuudessa puhuivat Mikko Nupponen (CIMO toimialajohtaja), Pilvi Torsti (valtiosihteeri, opetus- ja kulttuuriministeriö), Risto E.J. Penttilä (Keskuskauppakamarin toimitusjohtaja), Juha Leppäne,n (Demoksen tutkija), Tomi Pienimäki, (toimitusjohtaja, Jolla) ja Susanne Skippari (Head of Talent Management, KONE).
Asiasta kiinnostuneiden kannattaa lukea raportin sivut 6-11 ja 86-98. Puheenvuoroissa ei tullut kovin paljon uutta esiin. Jollan Pienimäki korosti, että jos haluaa maailman parhaat osaajat, pitää olla valmis suostuman heidän haluihinsa (jos joku haluaa asua Puolassa, hän asuu Puolassa ja muut sopeutuvat siihen). Tämä on jotain aivan erityistä Suomessa, jossa yleensä on tapana, että työntekijät pidetään pomon lähellä, tehdään töitä 8h vaikka sitä ei olisi, erityistä osaamista ja uusia ideoitae on tapana pelätä.
Jotenkin tuntuu, että Suomessa on monilla firmoilla on edessä suuria vaikeuksia, kun liki kaikilla aloilla kilpailu on globaalia. Suuri osa firmoista, jotka minä olen nähnyt, eivät varmasti pärjää jatkossa. Ei riitää osaaminen eikä uskallus.
Muuten. Demos on lanseerannut termin kilpailukyky 3.0. Siinä on jotain kiehtovaa.
Raportti esiteltiin keskiviikkona 4. syyskuuta Musiikkitalossa. Tilaisuudessa puhuivat Mikko Nupponen (CIMO toimialajohtaja), Pilvi Torsti (valtiosihteeri, opetus- ja kulttuuriministeriö), Risto E.J. Penttilä (Keskuskauppakamarin toimitusjohtaja), Juha Leppäne,n (Demoksen tutkija), Tomi Pienimäki, (toimitusjohtaja, Jolla) ja Susanne Skippari (Head of Talent Management, KONE).
Asiasta kiinnostuneiden kannattaa lukea raportin sivut 6-11 ja 86-98. Puheenvuoroissa ei tullut kovin paljon uutta esiin. Jollan Pienimäki korosti, että jos haluaa maailman parhaat osaajat, pitää olla valmis suostuman heidän haluihinsa (jos joku haluaa asua Puolassa, hän asuu Puolassa ja muut sopeutuvat siihen). Tämä on jotain aivan erityistä Suomessa, jossa yleensä on tapana, että työntekijät pidetään pomon lähellä, tehdään töitä 8h vaikka sitä ei olisi, erityistä osaamista ja uusia ideoitae on tapana pelätä.
Jotenkin tuntuu, että Suomessa on monilla firmoilla on edessä suuria vaikeuksia, kun liki kaikilla aloilla kilpailu on globaalia. Suuri osa firmoista, jotka minä olen nähnyt, eivät varmasti pärjää jatkossa. Ei riitää osaaminen eikä uskallus.
Muuten. Demos on lanseerannut termin kilpailukyky 3.0. Siinä on jotain kiehtovaa.
Kommentit